労働者を雇用すると、様々な手続きが必要となります。入退社の手続きをはじめ、労災や育児休業による給付の請求手続きなどスムーズに行うことで安心して働ける職場づくりにつなげてください。
労働保険・社会保険・雇用保険関係諸手続き
| 社員の入退社 |
| 給与額変更 |
| 被扶養者の増減 |
| 事業所の増減 |
社会保険・雇用保険・労災保険給付請求
| 労災発生時 |
| 出産、育児休業等 |
| 労災、傷病手当による休業等 |
年度業務
| 労働保険料申告、算定基礎手続き |
法改正にともない複雑に変化する加入要件、給付につながる受給要件がありますので、ぜひ当事務所にご相談ください。
※スタンダード顧問・プレミアム顧問の場合は、上記全ての手続きが顧問報酬内に含まれています。
会社、事業を設立した時
事業所を社会保険（健康保険・厚生年金保険）、労働保険（労災保険・雇用保険）を新規に適用させる手続きです。「会社を設立した時」や「最初の社員を雇い入れた時」に必要です。
