11月28日（月）「女性が活躍できる社会づくりの為に」をテーマにセミナー第二部においてお話させていただきます。 …
経営者・人事責任者の悩みを丁寧にうかがい、専門的な立場からアドバイスをいたします。労務管理上の問題は、労働諸法令の知識がないと判断をあやまって、紛争に発展してしまいます。 また、近年、労働者の権利意識も高くなっております。あいまいな知識、経営者の独断的な対応をとってしまうと、あとで大きな賠償問題に…
公的年金には、 老齢年金 ・ 遺族年金 ・ 障害年金がありますが、これらは請 求して初めて支給決定されますので、要件が合っていても受給できていないケースもあります。 請求するにあたっては、 「支給要件や手続きが難しい。」「役所を何度も行ったり来たり。」 など、 悲痛の声も多く聞かれます。 実…
労働保険とは労働者災害補償保険 ・ 雇用保険、 社会保険とは健康保険 ・ 厚生年金保険です。これらの公的保険の手続きは労務管理上必要ですが、保険料を納めているのに活用できてますでしょうか? 入社 ・ 退社の時の手続きだけではなく、幅広い給付を積極的に利用することで、労働者も安心して働くことができ…
当所では、 社員教育のための研修を行っています。 新入社員教育研修、管理職研修、女性管理職研修、イクボス研修、ワークライフバランス研修、育児休業者復帰研修、その他、各種人事・労務研修セミナー、講義登壇。 【実績】 ・ 厚生労働省委託事業 介護事業向け 雇用管理責任者講習(秋田・宮城・山形開催)…
給与計算は毎月必ず確実行わなければなりませんが、給与計算の事務担当者の急な欠勤・休業・退職で大変な思いをした経験はありませんか？ 他にも、 ■給与計算ソフトのバージョンアップや維持費が高い。 ■社会保険料が適正に計算されているか不安。 ■給与額などの個人情報を社内に漏えいした…
平成26年4月1日より消費税改定にともない、4月顧問料より新税率(8%)にさせていただきます。スポット料金につきましては、平成26年3月31日までのご契約は旧税率で対応いたします。今後とも、これまで以上に、顧客満足を追求いたす所存でございます。何卒、よろしくお願い申し上げます。…
1. 就業規則の作成 就業規則運用は、会社の永遠のテーマです! 労使紛争を未然に防ぐため、社内規定が整備されていない会社は、早急に整備する必要があります。 10人以上スタッフがいれば必ず作成しなければなりません。就業規則は、会社を守り、また、組織をまとめる効果があります。(労働者は労働基準…
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