あんしんアドバイス顧問
人事・労務管理において困ったことがあったときは悩まないですぐご相談ください。
かかりつけ社労士として、社内体制を把握できているから的確なアドバイスでスムーズ経営へ導きます。
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あんしん手続きWプラン
複雑でめんどうな労働・社会保険諸手続きは、専門家に任せればコストと手間が一気に軽減します。
専門家的確なアドバイスで、労働・社会保険を有効に活用しませんか?
年一度の労働保険料年度更新と社会保険算定基礎届けの大仕事もWで標準パックに含まれていますので、 らくらくお得に効率経営へ導きます。
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あんしん人事FULLプラン
就業規則は一度作成して終わりではなく、運用してみて不都合なことや、法改正があれば改訂したいもの です。新規作成から改訂・追加規程 も無料でおまかせください。 また、給与計算も当所で責任を持って行いますので、さらに本業を加速させます。 御社の経営理念に沿って、一貫した人事・労務体制を整え成長型スピード経営へと導きます。
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顧問社労士として。
経営の3要素は、「ヒト、モノ、カネ」といわれます。 最近ではこれに加えて、「情報」さらには「時間」も挙げられます。 「ヒト」 「モノ」 「カネ」 この3要素の中で、どれが一番重要ですか? とお尋ねして、「もちろん “人” です。」と答えられる経営者様も多く見受けられます。 しかし、「実際、人事や労務管理につい何か戦略的に取り組みができていますか?」 と聞けば、「特に何もできていない。」という中小事業主様が多いのです。なぜでしょうか? 経営業以外にも現場で社員とともに奮闘されている中小企業の経営者様は、 自社製品やサービスの向上、資金繰り、経営成績で頭がいっぱいになるからです。 ですが、本当に企業としての成長を考えるならば、 「人」=労使協力のもと人事・労務体制の整備を行い組織活性化させる。優秀な人材の確保や社員のスキルアップで生産性を上げる。 という課題は決しておろそかにはできません。 | 事業においての「カネ」の専門分野は顧問税理士であれば、 「ヒト」の専門は顧問社労士です。 経営者様としっかりタッグを組んで、成長に導くため全力でサポートします。 また、顧問社労士に依頼し人事・労務のアウトソーシングを行うことで、スムーズな事業運営はもちろん、リスクマネジメントや人件費・社会保険料の削減にもなりますのでぜひご活用ください。 時代の流れに遅れをとることなく、戦略をもって“人事で未来を切り開く”ことが、私の社労士としての使命です。 |